Interne muligheter
Torill kom opprinnelig fra rederibransjen. Hun startet så i DSB i 2012 og jobbet med rekruttering i HR-avdelingen i over et tiår. Etter hvert vokste ønsket om å utforske andre deler av organisasjonen, og hun fikk muligheten til å hospitere i Sivilforsvaret.
– Jeg hadde jobbet lenge med HR, men i DSB er det så mange spennende fagområder. Jeg har vært heldig som har fått innblikk i hele organisasjonen, blant annet gjennom å ha ansvar for introduksjonsdagene for nyansatte. Det har gitt meg en enorm respekt for bredden i arbeidet vi gjør, sier Torill.
Hospiteringen i Sivilforsvaret ble en suksess. Etter en periode fikk hun tilbud om å fortsette i stillingen på permanent basis – en rolle hvor hun jobber med virksomhetsstyring, økonomi og bemanning.
– Jeg setter stor pris på en arbeidsplass hvor jeg kan vokse og utvikle meg. Jeg gikk fra HR til Sivilforsvaret. Det var en overgang, men også en mulighet til å bidra på en ny måte, forteller hun.
DSB – et usynlig kraftverk
Torill beskriver DSB som en organisasjon med mye kompetanse på mange ulike områder. Likevel er det ikke alltid arbeidet får stor oppmerksomhet.
– Vi sier ofte at DSB er der det ikke skjedde. Når vi gjør jobben vår bra, merker ikke folk det – fordi ting fungerer som de skal. Det er en viktig påminnelse om hvor mye dyktige folk gjør bak kulissene for å sikre at regelverk og beredskap er på plass, sier hun.
Som for mange av de ansatte i DSB er Torill opptatt av samfunnsoppdraget.
– Man blir rett og slett stolt av å jobbe her. Det er lett å bli oppslukt i sin egen avdeling, men når du ser helheten, innser du hvor stort dette er. Det gir en følelse av mening, fortsetter hun.
Vi sier ofte at DSB er der det ikke skjedde. Når vi gjør jobben vår bra, merker ikke folk det – fordi ting fungerer som de skal.Torill Sorkmo
Karrierevalg basert på verdier
Torill forlot rederibransjen for 12 år siden fordi hun ønsket en jobb med mer mening – en jobb hvor samfunnsansvar hadde en større plass. Overgangen til DSB var et bevisst valg.
Da hun for ett år siden valgte å bytte fagområde internt i DSB, handlet det ikke om å finne en ny arbeidsgiver, men om å utvikle seg videre i en organisasjon hun fortsatt brenner for. Hun ønsket å utfordre seg selv og bidra på en annen måte.
– Jeg har alltid trivdes i DSB, og ønsket gjerne å fortsette. Men etter mange år i samme rolle kjente jeg på behovet for å lære noe nytt og bidra på en annen måte, forklarer hun.
Muligheten til å bevege seg mellom ulike fagområder er noe hun mener gjør DSB til en unik arbeidsplass.
– Hvis du er nysgjerrig og har lyst til å utvikle deg, finnes det mange muligheter her. Jeg har gått en helt annen vei enn jeg så for meg da jeg begynte, men det har vært utrolig givende, sier hun.
Hvorfor jobbe i DSB?
– I DSB får du jobbe med utrolig dyktige folk på områder som faktisk betyr noe for samfunnet. I tillegg er det et sted hvor du kan utvikle deg over tid – du er ikke låst til én vei.
For Torill har karriereskiftet vært både spennende og lærerikt. Hun ser frem til å fortsette å bidra i en organisasjon som er med på å forme sikkerheten og beredskapen i Norge.
– Jeg er veldig glad for at jeg tok sjansen. Å bytte fagområde internt har vært en av de beste valgene jeg har tatt, avslutter hun.