En kompleks rolle med stort ansvar
Avdelingen Chris leder består av rundt 90 medarbeidere fordelt på fire underliggende seksjoner. Deres oppgave er å sikre trygg håndtering av kjemikalier, produkter, eksplosiver, farlig gods og elsikkerhet i Norge for å beskytte samfunnet mot alvorlige ulykker og farer.
– Jeg er imponert over hvor høyt faglig nivå vi har her i DSB. Oppgavene vi jobber med er komplekse, og for å lykkes er vi avhengige av tett samarbeid mellom ulike fagmiljøer, sier Chris.
Han understreker at rollen ikke bare handler om kontroll og regelverk, men om å balansere ulike krav og perspektiver.
– Samfunnsutviklingen skjer raskt og krever at vi hele tiden finner løsninger som ivaretar både sikkerhet og utvikling, forklarer han.
Samhandling og samarbeid
Samhandling er en avgjørende faktor for å møte de store utfordringene DSB jobber med, og dette har Chris allerede lagt merke til.
– Når forskjellige fagfolk og sterke profesjoner skal jobbe sammen, kan det oppstå friksjon. Men ofte er det nettopp i denne friksjonen at de beste løsningene finner sin form. Det gjelder bare å styre den riktig, sier han.
Han beskriver organisasjonen som dynamisk, full av utfordringer og muligheter for læring.
– Jeg blir inspirert av både kollegaene mine og samfunnsoppdraget vi jobber med. Det skaper en veldig spennende og meningsfull arbeidshverdag, sier Chris.
Miljø og bærekraft som inspirasjon
Chris sitt engasjement for samfunnssikkerhet har dype røtter i hans interesse for miljø og bærekraft. Dette ble vekket allerede som ung, da han reiste til ulike deler av verden og så hvordan dårlig regulering og manglende sikkerhet kunne få alvorlige konsekvenser.
– Jeg opplevde steder hvor ting virkelig ikke var som de skulle være. Det gjorde sterkt inntrykk på meg og fikk meg til å innse hvor viktig det er med systemer som beskytter både mennesker og miljø, sier han.
I dag ser han at et endret sikkerhetsbilde, teknologiske endringer og globale kriser gjør arbeidet i DSB stadig viktigere.
– Det er motiverende å vite at jobben vår bidrar til å skape trygghet og forutsigbarhet i en stadig mer uforutsigbar verden, sier han.
Å skape resultater gjennom andre
Chris startet karrieren som forsker, men oppdaget etter hvert gleden ved ledelse. Å lede sterke fagmiljøer har blitt en av hans største drivkrefter.
– Å lede dyktige fagfolk er en helt egen disiplin. Det er givende å legge til rette for at de kan yte sitt beste og skape resultater. Vi har folk med tung faglig ekspertise og kvalifiserte meninger. Min jobb er å få disse perspektivene til å spille sammen og skape helhetlige løsninger som virkelig betyr noe, sier Chris.
Hvorfor DSB?
Til tross for kort tid i DSB har Chris allerede opplevd arbeidsmiljøet som både inkluderende og dynamisk.
– Det er en kultur for å støtte hverandre, og det er alltid mulig å stille spørsmål eller be om hjelp. Jeg har blitt veldig godt tatt imot og det er tydelig at folk her brenner for jobben sin, forteller han.
Han trekker også frem sosiale initiativer som bidrar til å styrke samholdet på tvers av organisasjonen.
– Jeg ble faktisk litt overrasket over å høre at vi har en wakeboardklubb. Det sier mye om hvor variert og åpent miljøet her er, avslutter Chris med et smil.
Det er motiverende å vite at jobben vår bidrar til å skape trygghet og forutsigbarhet i en stadig mer uforutsigbar verden.Chris Harman