Hvordan foregår rekrutteringen i DSB?
Vi ønsker at du som søker skal føle deg ivaretatt og informert hele veien, og at prosessen skal være både grundig, effektiv og rettferdig.
Vi har lagt opp rekrutteringsprosessen slik at du enkelt skal forstå hva som skjer i de ulike fasene.
1. Du søker på stillingen
Du finner alle våre ledige stillinger i Karriereportalen. Her kan du enkelt registrere din søknad og CV. Vi oppfordrer deg til å skrive en utfyllende søknad som tydelig viser din motivasjon for stillingen, hva du kan bidra med og hvordan dine kvalifikasjoner oppfyller kravene i stillingen.
2. Vi går gjennom alle søknadene
Etter søknadsfristen går vi nøye gjennom alle søknadene. Vi vurderer kandidater basert på hvordan deres kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller kravene for stillingen, samt hvordan de kan bidra i vår organisasjon.
3. Tilbakemelding
Vi gir deg en tilbakemelding så snart som mulig etter at vi har gjort en første vurdering. Om du er aktuell for intervju, vil du høre fra oss innen tre uker etter søknadsfristen. Hvis du ikke blir innkalt til intervju denne gangen, vil du også motta en e-post fra oss.
4. Førstegangsintervju: Bli kjent
Det første intervjuet handler i hovedsak om å bli kjent med deg og dine kvalifikasjoner. Vi vil snakke om din bakgrunn, erfaring og motivasjon for stillingen. Dette er en god mulighet for deg til å stille spørsmål om stillingen og DSB som arbeidsplass. Intervjuet kan foregå fysisk eller digitalt.
5. Andregangsintervju: Dypdykk
Hvis du går videre til andregangsintervju, vil vi gå mer i dybden på dine personlige egenskaper og hvordan du jobber. Vi benytter oss ofte av caseoppgaver og/eller tester for å få et helhetlig bilde av dine ferdigheter.
6. Bakgrunnssjekk, referanser og innstilling
Hvis du er aktuell for ansettelse gjør vi en bakgrunnssjekk. Vi kontakter dine oppgitte referanser for å få mer informasjon om din arbeidserfaring og dine kvalifikasjoner. Deretter utarbeider vi en innstilling som skal godkjennes i vårt ansettelsesråd.
7. Tilbud og sikkerhetsklarering: Velkommen om bord!
Hvis du er innstilt som nummer én tar vi kontakt med deg med et jobbtilbud. I noen stillinger kreves det sikkerhetsklarering. Vi hjelper deg med å søke om dette. Når klareringen er på plass, avtaler vi oppstartsdato og sender deg en arbeidsavtale.
Mangfold er en styrke
I DSB verdsetter vi mangfold og inkludering. Vi oppfordrer derfor at også kvalifiserte personer med hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. Vi tror at et mangfoldig arbeidsmiljø bidrar til bedre resultater og et mer inkluderende samfunn.