Det er et mål for DSB at brann- og redningsvesenet skal avspeile befolkningen bedre. Andelen ansatte som er kvinner og personer med flerkulturell bakgrunn bør derfor øke fra dagens beskjedne nivå. Den høyeste andelen kvinner og personer med flerkulturell bakgrunn er blant forebyggende personell, mens den er lavest blant utrykningsledere og brannkonstabler. Veksten fra år til år er jevn, men langsom.
For ledere og for brannforebyggere øker kvinneandelen med størrelsen på brann- og redningsvesenet. For utrykningsledere og brannkonstabler er andelen høyere blant de mindre brann- og redningsvesenene.
Fra og med 2023 er det spørsmål i Melding om brannvern om tiltak for å øke mangfold og likestilling, og om de opplever hindringer.
Totalt for 2023 har 69 brann- og redningsvesen satt i gang tiltak, mens 124 ikke har gjort det. 94 brann- og redningsvesen svarer at de ikke har noe som hindrer dem i å oppnå økt mangfold og likestilling.
De vanligste tiltakene for å oppnå økt mangfold og likestilling er å sette konkrete mål om økt mangfold og likestilling i organisasjonens strategi, å bruke språk og bilder som oppfordrer til mangfold og inkludering, og bevisstgjøring av ubevisste holdninger og stigmatiserende språkbruk.
Det vanligste hinderet fra å oppnå økt mangfold og likestilling, er at det er få eller ingen relevante søkere.
Nesten halvparten av landets brann- og redningsvesen opplever ikke at de har hindringer for å oppnå økt mangfold og likestilling. Over halvparten av de som svarer at de har en eller flere hindringer, har ikke satt i gang spesifikke tiltak for å øke mangfold og likestilling.