Mangfold og inkludering
I dagens mangfoldige og stadig mer globaliserte samfunn er det viktigere enn noensinne å utvikle en strategi for mangfold og inkludering. Mangfold bygger tillit. I en offentlig, uniformert virksomhet er det viktig at befolkningen kan kjenne seg igjen blant de som jobber der.
Mangfold og inkludering handler om å anerkjenne og verdsette forskjellene blant enkeltpersoner og sikre at alle har like muligheter og rettigheter uavhengig av deres bakgrunn eller identitet. Det handler også om å utvikle den enkelte medarbeider til å utnytte sine individuelle egenskaper og erfaringsbakgrunn.
En strategi for mangfold og inkludering er avgjørende for å skape et positivt og inkluderende arbeidsmiljø, fremme innovasjon, øke produktiviteten, sørge for legitimitet i befolkningen og oppnå virksomhetens overordnede mål.
Vi har valgt følgende satsingsområder innen likestilling, mangfold og inkludering som vi ønsker å forbedre oss på:
- Manglende kjønnsbalanse
- Lavt etnisk mangfold og inkludering
- Lav tilrettelegging for livsfaser
- Lav ledelsesprioritering på mangfold
- Ikke-inkluderende kultur
- Ubevisst diskriminering
- Uønsket seksuell oppmerksomhet
- Lav LHBTQI+ mangfold og inkludering
I løpet av strategiperioden 2024 – 2034 ønsker Brann - og redningsvesenet i Norge å oppnå målene som nevnt under:
- 25% kjønnsbalanse på brann- og redningsvesenet som helhet – beredskap, forebyggende, administrasjon, 110-sentralen og feierseksjonen.
- 15% kvinner i beredskapen – rekruttere og beholde
- 25% kjønnsbalanse på ledernivå/ i ledergruppen
- 30% kvinnelige studenter ved opptak BRSK - fagskoleutdanningen
- Økt antall studenter med flerkulturell bakgrunn ved BRSK
- Økt bevissthet på inkluderende rekruttering for alle ledere og HR
- Alle brann- og redningsvesen har en plan for oppfølging av gravide
- Alle brann- og redningsvesen har en plan for oppfølging av seniorene
- Personer i demografisk underrepresenterte grupper opplever lik inkludering og tilhørighet som personer i demografisk majoritet.
- Ingen demografiske grupper opplever ubevisst diskriminering
- Ingen demografiske grupper opplever uønsket seksuell oppmerksomhet
- Ansatte opplever tydelig ledelsesprioritering når mangfoldsarbeidet fortsetter
- Alle ansatte opplever samme inkludering uavhengig av seksuell preferanse og kjønnsidentitet
- Det er foretatt en kartlegging av opplevelsen av ubevisst diskriminering og bevisstheten er økt på ubevisst diskriminering
- Alle ledere har økt bevissthet på ubevisst diskriminering
For å oppnå målene vi har satt oss, skal vi gjennomføre følgende tiltak:
- Alle brann- og redningsvesen må legge inn mangfold som tema i sin virksomhetsstrategi
- Motivere ledere ved å holde dem ansvarlige for resultatene i mangfold og inkludering
- Lage og implementere en inkluderende rekrutteringspolicy
- Iverksette tiltak for å øke antallet kvinner i beredskapen
- Gjennomføre åpne dager for kvinner
- Rekrutteringstiltak rettet mot ungdomsskoletrinnet – med sikte på å få særlig jenter og ungdom med annen etnisk bakgrunn til å velge praktiske fag
- Alle brann- og redningsvesen må planlegge og sørge for tilpassede fasiliteter og utstyr
- Legge til rette for gode sosiale arenaer/ aktiviteter
- Kompetanseheving for alle ansatte – spesielt for praksisansvarlige/veiledere og personalet på BRSK
- Gjennomføre e-læring i rekruttering for alle ledere og HR
- Gjennomføre e-læring om ubevisst diskriminering
- Lage en lett tilgjengelig varslingsrutine
- Gjennomføre workshop om uønsket seksuell oppmerksomhet
- Gjennomføre en workshop med ansatte om ubevisst diskriminering og om inkluderende språk
- Sørge for at team-aktivitetene er inkluderende - sosiale arenaer - kobles
- Trene ledere i inkluderende ledelse
- Utfordring til ledere: gjør desember til en inkluderende måned
Avslutning
Ved at vi har satt oss tydelige og målbare ambisjoner for å sikre at alt vi gjør gir legitimitet og tillit i befolkningen, bygger vi et kommunalt og interkommunalt brann- og redningsvesen som er i stadig utvikling i pakt med egne etiske normer og de krav samfunnet rundt oss stiller.