Mangfoldsprisen deles ut på årets brannvesenkonferanse den 11. og 12. mars, bare noen dager etter den internasjonale kvinnedagen.
– Vi skal ha flere kvinner i brann- og redningsvesenet i fremtiden. Mangfold dreier seg om å sikre nødvendig kompetanse for å løse samfunnsoppdraget på en best mulig måte, og sikre nødvendig legitimitet i befolkningen, sier DSB-direktør Elisabeth Aarsæther.
DSB har sammen med aktører fra brann- og redningsvesenet utarbeidet en strategi for mangfold og inkludering, som gjelder fram til 2035. Mangfoldsprisen er ett av flere tiltak for å vise fram og anerkjenne de som går foran i dette arbeidet.
Et annet tiltak er en nasjonal fysisk test som skal sikre like opptakskrav i alle brann- og redningsvesen. Den er utviklet av DSB i samarbeid med aktører i brann- og redningsvesenet og Arbeidstilsynet.
De tre finalistene
Trøndelag brann- og redningstjeneste IKS (TBRT) har over tid jobbet systematisk for å øke mangfoldet i tjenesten, anført av en tydelig brannsjef i Torbjørn Mæhlumsveen. I fjorårets opptak rekrutterte de fire kvinner og fem menn til brann- og redningsvesenet. De brukte den nasjonale fysiske testen som grunnlag, og testet deretter aspirantene i ulike oppgaver for å utforske samarbeidsevner, personlig egnethet og ønskede kvalifikasjoner.
Nettverket for kvinner i brann og redning har jobbet målrettet i snart 20 år for å fremme mangfold. De har arbeidet både for rekruttering av flere kvinner til brann- og redningsvesenet, og ikke minst for å beholde dem som er rekruttert inn. Nettverket har vært en av de viktigste bidragsyterne for å sette likestilling og mangfold på dagsorden.
Christian Kjeldal fra Nedre Romerike brann- og redningsvesen IKS (NRBR) har med sitt store engasjement for mangfold transformert NRBRs rekrutteringsarbeid. Han har satt klare mål om å inkludere kvinner, minoriteter og kandidater med ulik bakgrunn, utdanning og erfaring. Resultatet av arbeidet er en økning av kvinnelige brannkonstabler fra 2 til 6, og i forbindelse med åpning av ny brannstasjon på Lystad var 16 prosent av de rekrutterte kvinner.
Langt igjen til målet
I dag er kun 4,5 prosent av brannkonstablene i Norge kvinner.
– Vi har en stor jobb foran oss for å øke mangfoldet. Men heldigvis skjer det også mye spennende – noe de tre finalekandidatene vitner om. Flere brann- og redningsvesen går dessuten nye veier for å sikre seg den kompetansen de trenger for framtiden. Særlig i deltidsbrannvesen ser vi nå en markant økning i rekruttering av kvinner, og det er gledelig, sier Aarsæther.